专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：8-12K/月
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
1、 根据各部门需求，制定合理有效的招聘计划，并控制预算，落实部门人员执行招聘计划；2、 通过各种招聘渠道猎取到符合要求的候选人，除了传统招聘渠道外，有新媒体招聘渠道等相关成功经验，思维活跃，阶段性的总结和创新有效的招聘手段和方法并实施；3、 配合人事总监满足内外部部门的招聘需求，合理的安排面试，并有效甄选；4、 负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；负责建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；5、 负责阶段性的招聘效果汇总分析报告，形式不限于PPT、图表、报表等；6、 负责管辖区域内的各部门的薪酬和绩效考核工作的开展与落实；7、 根据公司业务发展阶段，配合人事总监制定有针对性的培训计划；8、 负责培训计划筹备期，培训计划的跟进，培训后的有效评估；9、 营销团队培训课件的编写和执行，并通过各种内部外部培训手段来提高营销团队的团队归属感和稳定性； 10、员工关系的处理和协调，包括有效的监管员工的入离转调等具体工作；11、及时有效的在成本控制范围内搭建企业文化体系，并落实；12、部门领导交代其他人事行政相关工作；
任职资格：1、 全日制本科以上学历，专业不限，金融、房产、保险行业优先，至少有2年以上独立招聘模块工作经验，有至少1年以上的团队管理工作经验；2、 具有金融行业或互联网行业背景者优先，善于开发有效招聘渠道并热爱分析数据；3、 良好的沟通能力，团队协作能力和敬业精神；4、 思维活跃，用于创新，踏实稳重，性格坚毅；5、 通过工作希望得到成就感和满足感，对工作有强烈的进取心
维情国际婚姻医院●情感诊所连锁集团有限公司是中国首家跨国（地区）从事“婚姻问题咨询、婚姻质量分析、夫妻情感疏导、外遇行为矫治、婚姻涉法维权、婚姻岗位培训、婚育保健咨询、婚姻家庭辅导”等创新服务型“婚姻医院”。也是中国首家跨国（地区）从事“维护爱情、维护亲情、维护友情、维护心情、维护性情、干预危情、拯救险情、培训感情”等专业特色类的“情感诊所”。是一项360行以外的新型服务行业。
维情国际婚姻医院拥有一支专业从事感情、婚姻、家庭、法律等方面理论研究与社会实践的专家团队，科学系统的制定了“维情咨询”和“维情服务”的经营模式、服务流程、管理方法，“维情”已成为中国婚姻家庭咨询服务行业第一品牌。
创立维情国际婚姻医院情感诊所至今，通过网络、电话、到访三种途径接待帮助情感受困人士130多万人次，2015年截止到8月份，据不完全统计，维情团队成功挽救婚姻5136对，劝阻婚外情5859对，分离小三6270个，干预为情自杀937起（全国范围内）；
全球110多个国家、1000多家新闻媒体，对维情集团保家卫婚、创建和谐家庭、稳定社会做出的贡献进行过全方位、多角度的宣传报道
地址：上海长宁区中山西路999号华闻国际18层
电话：******
固定电话：******
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工作地区： 上海 学历要求：不限性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
工作职责:1、独立组织、实施公司中高端职位招聘工作； 2、维护并拓展合适招聘渠道，吸引优秀人才加盟公司； 3、定期同行业人才mapping和行业深挖工作；4、跟踪和收集同行业各公司和人才市场的动态，维护人才储备库；5、招聘数据分析，发现招聘环节的问题并提供优化思路。任职资格:1、5年以上招聘工作经验，有高端职位招聘经验；2、本科以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；3、熟悉互联网企业人才市场，了解新媒体招聘渠道；4、有猎头经验者优先；5、优秀的沟通表达和协调能力，良好的影响力。 [详情]
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工作地区： 上海 学历要求：不限性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：1-2/月招聘人数： 1
公司性质：国有企业公司规模：1 - 49人所属行业：
职位描述：
岗位职责：1. 根据公司人力资源规划，组织制定人员招聘制度、流程，并监督实施；2. 根据现有编制及业务发展需求，组织制定人员招聘方案，并组织实施；3. 建立企业人才储备库，做好简历管理与信息的及时准确更新及保密工作；4. 建立、维护和拓展各类招聘渠道，确保人力资源满足公司发展需要，建立良好的企校合作关系，做好校园企业形象宣传，做好校园招聘工作；5. 根据公司所需人才，调查外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析；6. 汇总统计公司招聘需求信息，根据用工需求组织开展权限范围内的人员招聘、选拔、晋升与试用期的员工评估工作；7. 协助组织和指导各部门及下属投控企业开展人员招聘工作；8. 总结和评估招聘效果，提出人才招聘政策的调整意见；9. 负责公司内外部人事管理工作，包括组织签订总部员工劳动合同、禁业协议、保密协议并办理人事关系转移手续；建立内部员工人事信息管理系统，并进行动态调整与管理；干部档案的保存及相应的管理工作；检查员工考勤及请休假管理制度的执行情况；招调干（工）的手续办理和集体户口管理；公司领导干部因公出入境申请、证件的管理等。任职条件：1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；2. 具备2年以上相关专业经历；3. 了解人力资源招聘、员工关系管理、人事管理的基本内容和工作流程，熟悉国家和地方性人力资源相关法规政策；4. 具备一定的招聘渠道管理能力，具备较强的面试及人才识别能力；5. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力、执行力；6. 具备一定的总结归纳及文字表达能力。 [详情]
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工作地区： 上海 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：私营企业公司规模：1000人以上所属行业：IT行业-计算机、互联网、通讯、电子、仪..
职位描述：
职责描述1、收集并分析用人部门需求，参与管理用人部门年度招聘规划并组织实施招聘2、与用人部门保持密切的沟通。研究目标行业，实时反馈市场信息；3、负责协助制定集团招聘实施管理流程体系与管理工具的研发4、有效管理及优化内外部渠道5、雇主品牌推广职位要求1、本科及以上学历，6年以上招聘经验，科技、汽车、供应链行业优先；3年以上猎头经验优先2、熟练掌握人力资源管理技巧、招聘流程安排、简历筛选、电话沟通及面试技巧3、具备高端人才挖猎技能4、较好的人际理解能力5、具备较强的业务需求分析能力和服务意识 [详情]
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